اعتذر موقع Facebook يوم الجمعة بعد أن زعمت وثيقة مجهولة المصدر على الإنترنت أن النساء السود واللاتينيات والآسيويات ما زلن يواجهن العنصرية في الشركة بعد عام من قيام موظف سابق بعرض القضية على الرأي العام. المنشور ، الذي يحمل عنوان "Facebook يُمكِّن العنصرية ضد موظفيه الملونين" والذي نُشر على "المتوسط" ، يعرض الأحداث التي تعرض لها 12 موظفًا حاليًا وسابقًا أثناء العمل.
وقد طُلب من مدير برنامج من قبل اثنين من الموظفين البيض التنظيف بعد تناولهم وجبة الإفطار ، وفقًا لما جاء في المنشور. عندما أحضر الشخص التجربة إلى رئيس ، زُعم أن الموظف "يرتدي ملابس أكثر احترافية". زُعم أن موظفًا آخر قد تعرض للتوبيخ لمشاركته الرأي في أحد الاجتماعات.
"في الداخل ، نحن حزينون. غاضبون. مضطهدون. مكتئبون". "وتعامل كل يوم من خلال العدوان الجزئي والكلي كما لو أننا لا ننتمي إلى هنا".
في بيان ، أقر Facebook بوجود مشكلات في الشركة ، رغم أنه لم يعالج الشكاوى الفردية في المستند.
وقالت بيرتي طومسون المتحدثة باسم فيسبوك في بيان "لا ينبغي لأحد في فيسبوك أو في أي مكان أن يتحمل هذا السلوك." "نحن آسفون. إنه يتعارض مع كل شيء نؤيده كشركة. نحن نصغي ونعمل بجد من أجل تحقيق أفضل."
وتأتي هذه الشكاوى بعد عام تقريبًا من تصريح موظف سابق على Facebook بأن الشركة فشلت في استخدام العمال والمستخدمين السود. قام مارك لوكي ، الذي ترك وظيفته في Facebook كمدير شريك استراتيجي للمتأثرين العالميين الذين يركزون على الأصوات الممثلة تمثيلا ناقصًا ، بمشاركة مذكرة علنية بعد إرسالها إلى الموظفين داخليًا. في هذا المنصب ، يقول إن موظفي Facebook السوداء يطلق عليهم "معادون" أو "عدوانيون" من قبل أعضاء الفريق غير الأسود.
يتم الرجوع إلى شكاوى Luckie في المنشور الجديد. وقال المؤلفون ، الذين ظلوا مجهولين خشية فقدان وظائفهم ، إن الوضع لم يتحسن.
يقول المقال: "العنصرية والتمييز والتحيز والعدوان لا تأتي من اللحظات الكبيرة". "إنها في الأعمال الصغيرة التي تتصاعد بمرور الوقت وتندمج في ثقافة يُقصد بها فقط أن يُنظر إليها على أنها حصص ، ولكننا لم نسمع أبدًا ، ولم نعترف بها أبدًا ، ولم يتم الاعتراف بها أبدًا ، ولم يتم قبولها أبدًا".
تتكون القوى العاملة في فيسبوك من البيض والآسيويين. في الولايات المتحدة ، حوالي 3.8٪ من موظفي Facebook هم من السود ، وفقًا لتقرير الشركة للتنوع لعام 2019. أثار موظفو Facebook في السابق مخاوف بشأن التنوع والإدماج داخل الشركة. في عام 2016 ، وبخ الرئيس التنفيذي لشركة مارك زوكربيرج الموظفين بسبب شطب عبارة "Black Lives Matter" على أحد الجدران في منلو بارك في كاليفورنيا ، بالمقر الرئيسي واستبدالها بـ "كل الأمور المهمة". كافحت شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى أيضًا لجعل القوى العاملة لديها أكثر تنوعًا.
